聯系電話:010 - 68000015

文合組織公約

您現在的位置:首頁 >文合組織 >文合組織公約

全國企業文化合作組織公約

發布時間:2015/07/03 文合組織 文合組織公約 標簽:文合組織瀏覽次數:493

全國企業文化合作組織

為規范“企業文化合作組織”管理與運作,特制定本公約。

第一條 ?全國企業文化合作組織(簡稱“文合組織”)是中國文化管理協會同意企業文化管理專業委員會聯合有關單位發起成立,以“整合企業文化資源,形成企業文化合力,創新企業文化模式,提升企業文化水平”為使命的非營利、公益性全國企業文化管理與服務平臺。

第二條 文合組織以培育和踐行社會主義核心價值觀、整合資源、服務企業為宗旨,實行合作、發展、共贏的基本原則,積極探索企業文化構建新途徑,總結推廣企業文化管理新經驗,努力開創中國企業文化建設新局面,為實現中華民族偉大復興的中國夢作出應有的貢獻。

第三條 文合組織主要任務與責任:

一、搭建學術平臺,發布最新成果:文合組織可承接國家相關部委的企業文化課題,對企業文化難點熱點問題進行深入研究,形成企業文化最新學術成果并適時發布,以指導各成員單位企業文化建設,為健康可持續發展提供有力的文化支撐。

二、搭建服務平臺,提供專業指導:針對不同行業和地區的不同狀況,成立企業文化建設指導小組,為加強企業文化建設提供專家指導,并定期分行業、分地區進行企業文化調研,形成企業文化調研報告,助力各成員單位提升企業文化建設能力與水平。

三、搭建互動平臺,促進交流學習:根據企業文化創建實際需求,組織開展行業內或跨行業的學習交流活動,為各成員單位搭建互動交流平臺,提供企業文化專業培訓、實踐考察、研討交流等機會,推動各成員單位之間的相互溝通與學習借鑒經?;?。

四、搭建宣傳平臺,展示成員風采:在中國企業文化管理網站、企業文化020信息化管理平臺以及文合組織各項重大活動中,對各成員單位的企業文化建設成果、文化產品等及時宣傳推廣,對成熟的文化產業項目進行重點推介。

五、搭建人才平臺,助推人才成長:為企業文化專業人才創造培養、成才及使用機遇,把優秀人才納入“全國企業文化高級人才庫”管理,努力形成和改善企業文化人才成長、成才、成功的良好環境,及時總結表彰在加強企業文化人才建設方面取得突出成就的各成員單位。

六、搭建公益平臺,承擔社會責任:大力弘揚和踐行社會主義核心價值觀,集合各成員單位的優勢,主動承擔企業社會責任,積極開展符合組織宗旨的各項社會公益活動,充分發揮各成員單位的正能量效應,不斷促進社會主義道德文化建設。

第四條 文合組織執行單位為中國文化管理協會企業文化管理專業委員會,實行理事會領導下的秘書長負責制,由秘書長主持文合組織的日常管理、建章建制和外聯工作。

第五條 文合組織聯合發起單位、文合組織聯盟單位、文合組織成員單位、文合組織項目合作單位:

一、文合組織聯合發起單位:具有合法資質的社團、企業文化主管部門或研究機構、企業文化建設業績突出及具有示范意義的企事業,擁護文合組織公約,有為各成員單位提供公益性服務的意愿和能力,經文合組織執行單位認可,均可作為文合組織聯合發起單位。

(一)文合組織聯合發起單位履行以下約定:

1.遵守文合組織公約有關規定,自覺維護組織合法權益。

2.堅持公益性宗旨,根據文合組織使命和任務及發展需要,積極組織開展企業文化公益與學術活動。

3.各聯合發起單位同心同向、盡職盡責,自愿為文合組織提供力所能及的支持和幫助,共同推動文合組織建設,促進文合組織可持續發展。

(二)文合組織聯合發起單位享有以下權益:

1.擁有文合組織活動建議權、策劃權、署名權。

2.提出和承接企業文化課題研究項目。

3.享有文合組織峰會輪值主席候選資格。

4.享有公約規定的文合組織成員單位所有權益。

5.企業文化O2O信息化管理平臺開設專門版塊對聯合發起單位進行全方位宣傳,滿足各發起單位企業文化創建、傳播、創新與提升等動態管理的需求。

二、文合組織聯盟單位:具有合法資質的社團、各地方企業文化管理和研究機構,擁護文合組織公約,自愿填寫《全國企業文化合作組織聯盟單位申報表》,經文合組織同意即可成為文合組織聯盟單位,集合優勢資源,共同策劃和開展有關活動。

(一)文合組織聯盟單位遵守以下約定:

1.遵守文合組織公約有關規定,自覺維護組織合法權益。

2.積極參加文合組織舉辦的會議與學術活動。

3.自愿為文合組織提供力所能及的支持和幫助,共同推動文合組織建設,促進文合組織可持續發展。

(二)文合組織聯盟單位享有以下權益:

1.每年可以文合組織名義單獨或共同舉辦1次企業文化公益活動。

2.獲得文合組織提供的國內外最新企業文化資訊,分享文合組織發布的最新企業文化學術及實踐成果。

3.全國企業文化020信息化管理與服務平臺、中國企業文化管理官方網站等及時發布推介聯盟單位企業文化成果。

三、文合組織成員單位:具有合法資質的企事業單位,擁護文合組織公約,自愿填報《全國企業文化合作組織成員單位申報表》,履行有關審批手續,即可成為文合組織成員單位。

(一)文合組織成員單位遵守以下約定:

1.遵守本公約,自覺維護文合組織合法權益。

2.積極參加文合組織開展的各項公益與學術活動。

3.執行文合組織的決議,完成文合組織委托的有關工作。

4.加強與文合組織的工作聯系,主動報送本單位企業文化最新動態和重要成果,以便及時發布與推介。

(二)文合組織成員享有以下權益:

1.文合組織為成員單位提供國內外最新企業文化資訊,分享文合組織發布的最新企業文化學術及實踐成果。

2.提出或承接文合組織企業文化課題研究項目,參與或承擔國家有關課題研究項目。

3.全國企業文化020信息化管理平臺為各成員單位提供足夠的展示空間,中國企業文化管理網站等定期宣傳各成員單位企業文化成果。

4.每年可享有兩次企業文化課程免費聽課名額(每次限一人,須提前一個月提交申請),并可委托文合組織協助聯系參觀學習交流等相關事宜。

5.可申辦文合組織主題峰會,經批準可擔任當屆主題峰會輪值主席并履行相關責任。

6.每年可邀請文合組織有關專家赴單位進行企業文化免費調研指導或接受上門指導服務一次。因文合組織服務成員較多,需至少提前一個月提出需求申請。

7.可邀請文合組織領導專家參與支持成員單位企業文化重大活動,亦可委托文合組織聯系其他成員單位參加相關活動,暢通互動交流與合作共贏渠道,提升成員單位文化影響力。

四、文合組織項目合作單位:具有合法資質的社團、企業文化研究、咨詢與服務機構,擁護文合組織公約,愿意就企業文化建設與文合組織進行合作,項目須經文合組織審核通過,均可成為文合組織企業文化項目合作單位。

(一)文合組織項目合作單位遵守以下約定:

1.遵守文合組織公約有關規定,自覺維護組織合法權益。

2.互相尊重,平等合作,優勢互補,共同發展。

3.自愿為文合組織成員單位企業文化建設提供公益性服務。

4.采用項目合作方式,自覺維護雙方合法權益。

(二)文合組織項目合作單位享有以下權益:

1.項目合作期間為合作單位提供國內外相關企業文化資訊。

2.分享文合組織發布的最新企業文化學術及實踐成果。

3.全國企業文化020信息化管理平臺、中國企業文化管理官方網站等及時宣傳推介項目合作單位與文合組織共同合作項目的工作成果。

第六條 為保證文合組織學研優勢,成立“全國企業文化合作組織專家團”,聘請著名專家學者擔任專家團成員,承擔有關學術研究、專業培訓、成果認定等職責,為企業文化建設提供理論與實踐學術支撐。

一、文合組織專家團成員遵守以下約定:

1.遵守文合組織公約,自覺維護組織合法權益。

2.準時出席文合組織專家團會議,參與文合組織舉辦的相關活動。

3.每年至少參與1次文合組織開展的企業文化公益活動,為文合組織成員單位提供調研指導、專業培訓、評價咨詢等公益性服務。

二、文合組織專家團成員享有以下權益:

1.依法享有或共同擁有相應的課題成果知識產權。

2.主導或參與文合組織企業文化課題研究項目。

3.優先向文合組織成員單位推廣學術成果。

第七條 違約處置:

1.如有違反本公約的行為,經文合組織大會或理事會表決通過,予以批評勸誡或限期整改處理。

2.如有嚴重違反本公約的行為,經文合組織大會或理事會表決通過,可分別予以勸退、解除合作關系或除名處置,交回文合組織成員證書,并不得以文合組織名義開展任何活動。

第八條 退出:

因各種原因需退出文合組織時,須提交書面申請,經文合組織理事會研究同意可按程序退出,不再享有相關權益。

相關推薦
湖南体彩网