中國企業文化指導手冊(一)100招
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書序?

組織文化建設和企業文化建設對市場經濟發展與現代社會進步正在起著越來越重要的作用。企業是現代社會的一種基本組織形式。在現代社會中,有各種組織形式,包括企業、學校、醫院、政府機構、社會團體、軍隊及社會中的其他各類組織。在企業組織形式中,包括獨資企業、合伙企業、公司制企業、國有企業、跨國公司及各種不同視角劃分的企業。鄭啟清的《全國企業文化指導手冊(一)100招》一書,恰好滿足了企業文化建設及各類組織文化建設的需要。

全國企業文化指導手冊(一)100招

全國企業文化指導手冊(一)100招

中國改革開放三十多年來的組織(企業)文化建設取得了豐碩成果。這些成果既是我國優秀民族文化的傳承和發揚,又是對國外市場經濟發達國家有益經驗的吸收和借鑒,更是每個組織(企業)自身長期管理實踐的結晶和概括,本書正是在此基礎上的精煉升華和追蹤深化。

組織(企業)文化是為實現組織(企業)目標而具有凝聚力的全體成員認同的價值觀。所謂“認同”,就是溶在思想中,化在血液中,做在行為中。唯有組織(企業)凝聚力,才有組織高效率和企業競爭力。本書列出的“100招”,是實現組織(企業)文化建設目標要求的有效方法。

作者擁有長期實際工作的豐富經驗,善于洞察組織(企業)文化建設過程與效果,采取理論與實踐相結合的思維方式,總結出組織(企業)文化建設100招,必將有利于促進中國組織(企業)文化建設的新發展。

本書的鮮明特點是:⑴理論性:10個概念界定清晰;⑵基礎性:10個支點扎實有力;⑶全面性:10個關系處理恰當;⑷實用性:10大舉措招招可用;⑸規范性:10個要點切實可行;⑹長遠性:10種形式影響深遠;⑺創新性:10個途徑引導創新;⑻時代性:10種能力與時俱進;⑼客觀性:10個特色評價方法;⑽指導性:10個發展指引未來。

貫穿全書的上述特點,既有思想性,又有可讀性,而且還有生動事實和案例材料。書中列舉的南京市江寧區財政局組織文化建設,我于2009年5月參與了對該局組織文化管理體系的調研和訪談,深感江寧財政文化的巨大威力和積極作用,“江寧財韻,財潤民生”的文化理念促進了該局財政工作的全面進步。

我深信,本書的出版發行,不僅給讀者帶來新的啟迪,而且為組織(企業)文化建設提供了新的內容和方法。

 

 

目 ????錄

第一章 ?弄清組織(企業)文化的十個概念

1? 要強化文化地位

2? 要貫徹文化政策

3? 要注重文化經濟

4? 要支持文化改革

5? 要開發文化市場

6? 要用好文化產品

7? 要發掘文化資源

8? 要區別文化現象

9? 要提升文化教育

10? 要養成文化自覺

第二章 ?把握組織(企業)文化的十個支點

11? 要維護文化權益

12? 要引導文化消費

13? 要完整文化體系

14? 要制定文化規劃

15? 要注重文化建設

16? 要重視文化理念

17? 要提升文化素質

18? 要增強文化力量

19? 要堅持文化積累

20? 要突出文化創新

第三章 ?理順組織(企業)文化的十個關系

21? 要理順精神性與物質性的關系

22? 要理順根生性與吸納性的關系

23? 要理順穩定性與發展性的關系
24? 要理順歷史性與時代性的關系

25? 要理順集體性與個體性的關系

26? 要理順精英性與全員性的關系

27? 要理順共同性與特色性的關系

28? 要理順主導性與多樣性的關系

29? 要理順獨立性與耦合性的關系

30? 要理順價值性與操作性的關系

第四章 ?創建組織(企業)文化的十大舉措

31? 要學會借勢造勢

32? 要加強領導引領

33? 要實行骨干帶動

34? 要抓好典型示范

35? 要拓展工具輔助

36? 要夯實基層基礎

37? 要依靠提升職工

38? 要引用外腦外力

39? 要進行文化測評

40? 要搞好總結提高

第五章 ?考量組織(企業)文化的十個要點

41? 在組織領導方面

42? 在文化體系方面

43? 在經費保障方面

44? 在機制保證方面

45? 在設施平臺方面

46? 在骨干隊伍方面

47? 在員工參與方面

48? 在履行社會責任方面

49? 在全面發展方面

50? 在綜合評價方面

第六章 ?提升文化影響力的十種形式

51? 要以人為本,優化文化影響力

52? 要推廣先進,精化文化影響力

53? 要打造品牌,靚化文化影響力

54? 要運用科技,博化文化影響力

55? 要加大傳播,深化文化影響力

56? 要勇于創新,強化文化影響力

57? 要弘揚經典,新化文化影響力

58? 要完善制度,固化文化影響力

59? 要精心制作,物化文化影響力

60? 要集成推進,大化文化影響力

第七章 ?擴大文化交流的十個途徑

61? 要明確新任務

62? 要樹立新理念

63? 要構建新格局

64? 要推出新形象

65? 要尋找新亮點

66? 要營造新氛圍

67? 要開辟新路子

68? 要拓展新渠道

69? 要探索新形式

70? 要再鑄新輝煌

第八章 ?增強文化骨干的十種能力

71? 要強化學習力

72? 要錘煉實踐力

73? 要提升策劃力

74? 要加強說服力

75? 要提高寫作力

76? 要增強情感力

77? 要激發創造力

78? 要打造自制力

79? 要保持親和力

80? 要堅定自信力

第九章 ?點評組織(企業)文化建設的十個特色

81? 要帶頭創建大德文化

82? 要努力推廣誠信文化

83? 要加快發展科技文化

84? 要突出建設創新文化

85? 要大力提升自強文化

86? 要主動夯實基礎文化

87? 要高度關注項目文化

88? 要精心打造品牌文化

89? 要堅持營造服務文化

90? 要積極開展文化創新

第十章 ?測評組織(企業)文化建設的十個發展

91? 從“老板文化”到全員文化

92? 從思想教育到先進企業文化

93? 從保安全到和諧文化

94? 從各自為戰到和合文化

95? 從一般到楷模文化

96? 從拘謹到開放文化

97? 從普通到特色文化

98? 從提倡忍耐到創業文化

99? 從單一到一主多優文化

100? 從財政文化到文化財政

附:推進組織(企業)文化建設的十一篇文章

1? 關于橋文化建設的調查

2? 關于安全文化建設的調查

3? 關于和諧文化建設的調查

4? 關于創新文化建設的調查

5? 用科學發展觀指導組織文化建設

6? 積極推進企業文化示范基地建設

7? 組織(企業)文化要服務職工提高職工

8? 在與文化同行中做文化尖兵

9? 從建設創新文化看企業文化建設創新

10? 努力開創“十二五”組織(企業)文化建設新局面

11? 為中國組織(企業)文化走上去和走出去作出新貢獻

后記

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